Обо мне


Здравствуйте,

уважаемые гости сайта!

Разрешите представиться:

я - Ирина Степаненко оказываю услуги в области подбора персонала, кадрового консалтинга. В рекрутменте я с 2007 года. На моем счету большое количество закрытых вакансий и много довольных заказчиков.

 

      Как и многие другие в этот бизнес (рекрутмент)  я не пришла готовым специалистом. Изначально, имея высшее образование по специальности «юрист», я долгое время работала на рынке недвижимости и была достаточно успешным риелтором, занимаясь в основном продажей объектов нежилого фонда (коммерческой недвижимости).

 

     Шло время и внутренне интуитивное чувство подсказывало, что наступает пора что-то менять в своей профессиональной сфере, появляется потребность освоения чего-то нового.

 

     Этим самым новым для меня и стал рынок труда. Я работала в кадровых агентствах, перенимая опыт коллег и нарабатывая свой собственный. В какой-то момент я поняла, что вполне созрела для организации собственного бизнеса на этом рынке.

 

    Убеждена в том, что нельзя предлагать профессиональное оказание услуг, не имея специального образования. Практический опыт - это хорошо, но иметь теоретическую базу знаний просто необходимо.

 

 

         Таким образом возникла потребность в обучении и я получила специальное образование:

в   2012г. - по специальности «Управление персоналом» (Институт повышения квалификации группы компаний «ИНЭК» г.Москва)

в   2013г. - прошла  обучение по курсу «Бизнес-тренер» в Школе политики и бизнеса при содействии Государственной Думы РФ.

в   2014г.  -  обучение в International Coach&Trainer Association по программе Professional Coach ICU, коуч  бизнес-консультант, коуч бизнес-тренер.

Дополнительно:

Практикум по разработке модели компетенций (бизнес-тренер Наталья Краснова)

Тренинг "Управление изменениями в организации"


Основным направлением моей деятельности на сегодняшний день является

подбор персонала (рекрутинг),

консультирование по управлению персоналом,

содействие в обучении персонала.

С какими вакансиями я работаю


Основные отраслевые специализации


  •      Бухгалтерия и финансы
  •      Топ-менеджмент
  •       Логистика
  •       Специалисты по ВЭД
  •       Маркетинг, реклама, PR
  •      Медицина и фармацевтика
  •       Продажи, закупки
  •      Тендеры
  •       Юриспруденция  
  •       HR персонал
  •       Недвижимость, ЖКХ
  •       Административный персонал
  •      Туризм
  •      Консалтинг

Основные профессиональные специализации


  • руководители (начальники) отдела продаж- менеджеры (специалисты, консультанты) по продажам
  • торговые представители
  • менеджеры по закупкам
  • менеджеры по логистике
  • event-менеджеры 
  • менеджеры по тендерам (тендер-менеджеры)
  • менеджеры по качеству
  • персонал для бухгалтерской службы (главный бухгалтер, бухгалтер на участок, помощник бухгалтера)
  • офис-менеджеры, личные помощники руководителей
  • секретари-переводчики
  • юристы
  • ИТР


      Я могу организовать и провести массовый подбор персонала.

      Узнать подробности  о массовом подборе и порядке оказания услуги

"массовый подбор персонала"  


Подбор персонала в Москве задача не из простых. Работные сайты блещут статистикой по количеству размещенных резюме, но не анализируют их. Несколько лет, а точнее еще буквально три года назад, вакансию можно было закрыть по откликам на размещенную вакансию. Сегодня это сделать практически не возможно. Требуется масса времени на подбор персонала, умение найти именно того специалиста, который требуется в компанию. Получив заказ на подбор персонала в Москве или МО, своей первоочередной задачей считаю обеспечение качественного рекрутинга, предоставление только лучших специалистов для компании-заказчика.

В Москве много кадровых агентств, рекрутеров фрилансеров, консультантов по подбору персонала. На фоне такого изобилия предложения услуг по подбору персонала вполне понятна трудность выбора потенциального заказчика: кому доверить решение, пожалуй самого сложного для компании вопроса: подбор сотрудников, подбор кадров таких, которые действительно будут заинтересованы в процветании компании?